临时工上班车祸工伤怎么赔偿？临时工上班遇车祸认定工伤后，赔偿流程为：先由用人单位在规定期限申请工伤认定，未申请的，临时工等可自行申请；伤情稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿分基金和单位支付，未缴保险则单位全担。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工上班车祸工伤怎么赔偿
临时工上班遭遇车祸认定为工伤后，赔偿流程及内容如下：
- 申请工伤认定：用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可自行申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿项目及支付主体：
工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
若单位未为临时工缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。
二、临时工因公受伤可以报工伤呢
临时工因公受伤可以报工伤。依据我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），无论是否签订书面劳动合同，均受法律保护。临时工虽可能未签订正式劳动合同，但已形成事实劳动关系，因公受伤符合工伤认定条件。
认定工伤需满足一定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等都属于可认定工伤的情形。
临时工报工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，临时工可依法享受相应工伤保险待遇，如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等。若单位未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
三、领取工伤津贴后还交社保吗
领取工伤津贴后是否交社保，要分情况来看。
若工伤职工仍与用人单位保留劳动关系，那么用人单位需继续为其缴纳社保。这是因为只要存在劳动关系，用人单位就有义务按照法律规定，为职工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工伤津贴是职工因工伤获得的一种补偿，并不影响用人单位为其缴纳社保的责任。
若工伤职工已经办理退休手续并开始领取养老金，此时就不需要再缴纳社保。因为退休后，职工与用人单位的劳动关系自动终止，社保缴费也相应停止。
若工伤职工以灵活就业人员身份参保，领取工伤津贴不影响其个人继续缴纳社保。他们可根据自身情况和意愿，选择继续缴纳养老保险和医疗保险等。
所以，领取工伤津贴后是否交社保，关键在于是否存在劳动关系以及是否达到退休状态等因素。
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