饮酒后猝死能否认定为工伤？饮酒后猝死能否认定工伤要依具体情况判断。若在工作时间和岗位因工作饮酒猝死，有可能认定；非因工作饮酒或自行饮酒后猝死，通常不能认定。存在醉酒情形不得认定，判定需按医学标准和证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、饮酒后猝死能否认定为工伤
饮酒后猝死能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若劳动者在工作时间和工作岗位，因工作原因饮酒后猝死，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情形，有可能被认定为工伤。例如，从事销售工作，为促成业务陪客户饮酒，期间突发疾病猝死，存在认定工伤的可能性。
但如果饮酒并非工作原因，而是个人自主行为，通常不能认定为工伤。比如下班后，员工自行与朋友聚会饮酒后猝死，就不符合工伤认定条件。
此外，若劳动者存在醉酒情形，依据《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒的判定需按照相关医学标准和证据来确定。
总之，饮酒后猝死是否认定工伤，要综合考虑饮酒与工作的关联性、是否符合工伤认定情形以及是否存在醉酒等因素。
二、用人单位工伤事故怎么赔偿
用人单位工伤事故赔偿步骤和内容如下：
认定工伤
员工发生事故伤害或被诊断为职业病，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤范围，员工可依法享受工伤保险待遇。
劳动能力鉴定
员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔偿项目及标准
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳工伤保险，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、用人单位不赔偿工伤怎么办
用人单位不赔偿工伤，劳动者可通过以下途径维权：
首先，进行工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若劳动关系不明确，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。
其次，完成劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
然后，与单位协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和金额，与用人单位沟通赔偿事宜。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付工伤保险待遇。
若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律程序强制用人单位履行赔偿义务。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
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