做工伤认定前能辞职吗？做工伤认定前可以辞职，工伤认定主要依据劳动关系期间的事故伤害等情况。辞职不影响申请，劳动者能提供相关材料即可申请。但辞职会增加认定难度和复杂性，建议辞职前咨询专业人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做工伤认定前能辞职吗
做工伤认定前可以辞职。工伤认定是对劳动者所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，其主要依据是劳动者与用人单位存在劳动关系期间发生的事故伤害或患职业病等情况，以及相关事实和证据。
辞职并不影响工伤认定的申请。劳动者在发生工伤后，在规定时间内，即使已经离职，只要能提供证明劳动关系和工伤发生事实的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，就可以自行或由其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，辞职可能会在一定程度上增加申请工伤认定的难度和复杂性。例如，在获取相关证明材料时，可能需要与原用人单位进行更多沟通和协商。此外，若之后被认定为工伤，涉及到赔偿问题，可能需要通过法律途径解决与原用人单位的纠纷。所以，建议劳动者在考虑辞职前，先咨询专业人士，充分了解工伤认定流程和自己的权益，确保工伤认定和后续赔偿事宜顺利进行。
二、做工伤认定患者要去吗
做工伤认定患者不一定要去。工伤认定一般有两种申请主体，用人单位和劳动者一方。
若用人单位申请工伤认定，患者通常无需前往。用人单位应在规定时间内，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，向社会保险行政部门提出申请。
要是劳动者一方自行申请，在提交申请材料时患者也不一定亲自前往，可以委托他人办理，但需提供授权委托书等手续。不过，在社会保险行政部门调查核实过程中，可能需要患者配合了解情况。比如说明事故发生经过、受伤状况等，此时患者应当按照要求配合。
在进行劳动能力鉴定时，患者一般必须到场，因为需要对其工伤伤残情况进行现场检查和评估。总之，工伤认定阶段患者不强制要求前往，但劳动能力鉴定通常需要患者亲自参与。
三、做工伤认定可以辞职吗
做工伤认定时可以辞职。工伤认定是劳动者在工作中受到伤害后，确定其是否属于工伤的法定程序，辞职与否不影响工伤认定的进行。
依据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在有效期限内可直接提出申请。这表明提出工伤认定申请是劳动者的法定权利，不会因辞职而丧失。
不过，辞职可能会对后续赔偿产生一定影响。例如，在某些地区，工伤职工辞职后，可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准；且辞职后与原单位沟通协调的便利性可能降低，可能增加获取相关证明材料的难度。
所以，劳动者在做工伤认定期间考虑辞职，需综合权衡利弊，谨慎决定。若决定辞职，要注意保存好与工伤相关的证据材料，确保自身合法权益不受侵害。
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