今年春节法定假日是哪几天有3倍工资天？春节法定休假日为农历正月初一、初二、初三，这三天安排劳动者工作支付不低于工资300%的报酬。法定休假日具有强制性，不能用补休替代加班费。春节假期另4天是调休休息日，工作又不补休付200%工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、今年春节法定假日是哪几天有3倍工资天
根据法律规定，春节期间法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节的法定休假日为农历正月初一、初二、初三，这三天安排劳动者工作可获得3倍工资。
法定休假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，具有强制性。用人单位在法定休假日安排劳动者加班，不能用补休替代支付加班费，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
需注意，春节假期通常有7天，除这3天法定休假日外，其余4天是通过调休形成的休息日。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、老人月初过世后有当月退休工资吗
老人月初过世后是否有当月退休工资，需分情况来看。
一般来说，退休人员去世当月的退休工资是正常发放的。这是因为养老金的发放遵循月结算原则，只要老人在该月生存过，哪怕月初就去世，当月已履行了养老保险的待遇权益，社保机构会按照既定程序发放当月完整的退休工资。
这笔工资通常会像往常一样，打到老人领取养老金的银行账户中。家属可以凭借相关证件，如老人的死亡证明、本人身份证等，去银行取出这笔钱。
不过，老人去世次月起，社保机构会停止发放养老金。同时，家属可以根据相关规定，申请丧葬补助金和抚恤金等其他待遇。具体的申请流程和标准，各地会有所不同，建议家属及时向当地社保部门咨询办理。
三、单位未签订劳动合同怎么赔偿双倍工资
单位未签订劳动合同，劳动者主张双倍工资赔偿需满足一定条件并遵循相应流程。
条件方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
主张赔偿的流程如下：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。然后，与单位协商，要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
需注意，双倍工资的计算基数一般按劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
以上是关于今年春节法定假日是哪几天有3倍工资天的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
