孕妇被解除劳动合同经济赔偿包含哪些？孕妇被解除劳动合同，用人单位属违法解除，经济赔偿包括：按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算；补发违法解除期间工资，保障福利待遇，承担无法享受生育保险的赔偿；赔偿其他直接经济损失需有证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、孕妇被解除劳动合同经济赔偿包含哪些
孕妇被解除劳动合同，用人单位构成违法解除，经济赔偿主要包含以下方面：
1.赔偿金：依据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.工资和福利待遇：若在违法解除期间，孕妇产生工资损失，用人单位应补发此期间工资。同时，还需保障孕妇在此期间应享有的福利待遇，如社保、生育津贴等。若因单位违法解除导致孕妇无法正常享受生育保险待遇，单位需承担相应赔偿责任。
3.其他可能赔偿：根据具体案件情况，若孕妇因单位违法解除劳动合同遭受其他直接经济损失，也可要求用人单位赔偿。如因突然失业产生的额外费用等，但需提供相应证据证明损失与单位解除行为的关联性。
二、劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效是多久
劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效，遵循劳动争议相关法律规定。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。若当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以整体上看，劳动者要通过法律途径主张经济补偿金，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内先申请仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书十五日内可起诉。
需要注意的是，时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、公司让签空白劳动合同是违法的吗
公司让签空白劳动合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应具备用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，且需双方协商一致，以书面形式订立。
公司提供空白合同，劳动者难以知晓合同具体内容，无法与公司就关键条款协商，违背了劳动合同订立应遵循的平等自愿、协商一致原则。这使劳动者在劳动关系中处于不利地位，公司可能在空白处随意填写对劳动者不利的内容，如降低工资待遇、延长工作时间等，严重损害劳动者合法权益。
若劳动者被迫签订空白劳动合同，应及时收集相关证据，如与公司沟通的录音、聊天记录等。一旦自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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