因工受伤单位不报工伤怎么办？职工因工受伤单位不报工伤，职工、近亲属或工会组织可在规定期限内，向社保行政部门提出工伤认定申请，准备申请表等材料。认定后可享待遇，未缴保费由单位支付，协商不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因工受伤单位不报工伤怎么办
职工因工受伤，单位不报工伤，职工可自行采取措施维护权益。
职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明书等。
提出申请后，社会保险行政部门会根据情况进行调查核实。认定为工伤后，职工可享受相应工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
若用人单位拒不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。此外，职工还可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，以保障自身合法权益。
二、因工伤解除劳动合同有赔偿吗
因工伤解除劳动合同是否有赔偿需分情况判断。
若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在因工伤解除劳动合同获赔问题。
若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，若用人单位违法解除因工伤的劳动者的劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。总之，多数情况下因工伤解除劳动合同可获得相应赔偿。
三、意外险需要认定工伤吗多少钱
意外险与工伤认定是两个不同概念。意外险是商业保险，由保险公司提供保障；工伤认定则是劳动行政部门依据法律规定，对职工因工作受伤或患职业病进行的认定，属社会保险范畴。
意外险赔偿与是否认定工伤无直接关联。意外险赔付条件和金额依据保险合同约定。若发生意外事故，符合保险合同约定的赔付情形，保险公司会按合同条款进行赔偿。赔偿金额因保险产品不同而有差异，从几千元到几百万元都有可能。其通常与投保额度、意外情况严重程度等有关。
而认定工伤后，享受的是工伤保险待遇，由社保基金和用人单位按规定支付。工伤保险待遇项目和标准也有明确规定，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
所以，意外险无需认定工伤，赔偿金额要看具体的意外险合同约定。在遭遇意外时，可根据自身投保的意外险条款，向保险公司申请理赔。
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