企业没有给员工续签劳动合同违法吗？企业没给员工续签劳动合同是否违法要分情况。企业维持或提高条件续签，员工不同意，企业不违法；企业不续签或到期后员工继续工作却未及时签合同，可能违法，员工可依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业没有给员工续签劳动合同违法吗
企业没有给员工续签劳动合同是否违法，需分情况判断。
若劳动合同期满，企业在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，提出续签劳动合同，员工不同意续签，企业无需支付经济补偿，不违法。
若劳动合同期满，企业不续签劳动合同，则可能涉及违法。劳动合同到期后，双方的劳动关系应按规定处理。企业不续签，从法律层面视为终止劳动关系。按照规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，企业应当向员工支付经济补偿。
如果企业在原劳动合同到期后，员工仍继续工作，企业未及时续签劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，企业没有给员工续签劳动合同，在不符合法定情形时违法，员工可依法维护自身权益。
二、劳动合同中的十个必备条款是哪些
劳动合同的十个必备条款如下：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位主体信息，便于劳动者了解单位情况及确定劳动权利义务的相对方。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是对劳动者个人身份的准确确认。
3.劳动合同期限。规定了双方劳动关系的存续期间，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
4.工作内容和工作地点。明确劳动者的工作任务和具体工作场所，保障劳动者清楚知晓工作要求和工作环境。
5.工作时间和休息休假。保障劳动者的休息权利，规定正常工作时长、加班制度以及法定休假等内容。
6.劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等，是劳动者付出劳动应得的回报。
7.社会保险。涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，为劳动者提供基本社会保障。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在安全、健康的环境下工作，预防职业病等危害。
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
10.双方当事人约定的其他事项。经双方协商一致，可以在合同中约定其他内容。
三、劳动者什么情况下有权解除劳动合同
劳动者在以下几种常见情况下有权解除劳动合同：
1.协商一致：与用人单位协商一致，可解除劳动合同。这体现了双方的意思自治，在平等自愿基础上达成解除的共识。
2.提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除，此为预告解除，保障劳动者择业自由。
3.用人单位过错：当用人单位存在某些过错情形时，劳动者可解除合同。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。
4.用人单位暴力威胁：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
这些规定保障了劳动者在不同情况下的合法权益，使其能在符合法定条件时合理解除劳动合同。
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