脑震荡能做工伤认定吗？脑震荡能否做工伤认定要依具体情况判断。符合在工作时间、场所因工作原因受伤等法定情形的，如工作时被机器撞、履职遭暴力伤害致脑震荡，可申请，需准备相关材料；与工作无关则不能认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、脑震荡能做工伤认定吗
脑震荡能否做工伤认定，需依据具体情况判断。
工伤认定核心在于是否符合工伤认定的法定情形。按照规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。
若脑震荡是在上述符合工伤认定条件的情形下发生的，比如员工在工作时因机器故障撞击头部导致脑震荡，或因履行职责被他人暴力伤害造成脑震荡，就可以申请工伤认定。申请时，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
然而，如果脑震荡并非在工作时间、工作场所，且与工作无关，如员工在下班回家后自行摔倒导致脑震荡，则不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
二、脑震荡能够认定工伤吗
脑震荡能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
如果脑震荡是在上述符合工伤认定情形下发生的，例如员工在工作时因机器故障导致头部受伤引发脑震荡，或者因履行工作职责被他人暴力伤害导致脑震荡，那么可以认定为工伤。
但是，如果脑震荡并非发生在工作时间、工作场所，也与工作没有关联，像员工在下班回家后因个人娱乐活动导致脑震荡，就不能认定为工伤。
员工或其家属可在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据提交的材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。
三、脑溢血死亡认定工伤吗
脑溢血死亡是否认定为工伤，需根据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”，工作时间指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间，工作岗位则是劳动者日常履行工作职责的场所。例如，员工在办公室正常办公时突发脑溢血，在48小时内死亡，就可认定为工伤。
若不是在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡，一般不能认定为工伤。如员工下班后在家中突发脑溢血死亡，不符合工伤认定条件。
此外，若脑溢血是因工作原因导致，如长期从事高强度、高压力工作，经专业鉴定与工作存在因果关系，也有认定为工伤的可能，但这种情况需严格的医学鉴定和证据支撑。
总之，脑溢血死亡认定工伤需结合实际情况，依据《工伤保险条例》等相关法规判断。
以上是关于脑震荡能做工伤认定吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
