认定工伤能早退休吗现在？认定工伤和早退休无必然联系。工伤认定是判定工作伤害是否属工伤。早退休分特殊工种、因病或非因工致残等情况。工伤职工若完全丧失劳动能力达一至四级伤残可类似提前离岗，一般工伤未达标准不能早退休。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤能早退休吗现在
认定工伤与能否早退休没有必然联系。
工伤认定是对职工在工作过程中受到的伤害是否属于工伤范畴的判定。而早退休通常有几种情况。一是特殊工种提前退休，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限，可提前退休；二是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可提前退休。
工伤职工若要提前退休，需符合相应条件。如果工伤导致职工完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照相关规定享受伤残津贴等工伤待遇，这虽然并非传统意义的退休，但类似提前退出劳动岗位。而一般工伤认定后未达到完全丧失劳动能力标准，不能以此为依据提前退休。所以，仅认定工伤不一定能早退休，要根据工伤严重程度和是否符合提前退休的法定条件来确定。
二、认定工伤期间工资怎么算
认定工伤期间工资计算方式依据停工留薪期的规定执行。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤期间的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、认定工伤事故的三个条件
认定工伤事故需满足以下三个条件：
第一，工作时间要素。即职工是在工作时间内受到伤害。工作时间不仅包括正常的上班时间，还涵盖加班时间、因工作需要的预备性或收尾性工作时间等。例如，员工下班后为完成当天未结束的工作而加班，此期间受伤也符合工作时间条件。
第二，工作场所要素。职工受伤是在工作场所内发生。工作场所既包括职工日常工作的办公室、车间等主要场所，也包括因工作需要而前往的其他相关场所，像因外出洽谈业务在客户单位发生意外，同样可认定在工作场所内。
第三，工作原因要素。指职工所受伤害是因从事本职工作而引发。比如，机械制造工人在操作机器时被机器夹伤，就属于因工作原因受伤。但若是职工在工作期间因个人私事与同事打闹受伤，则不符合该条件。
只有同时满足上述三个条件，一般才能认定为工伤事故。
以上是关于认定工伤能早退休吗现在的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
