人身损害赔偿和工伤死亡？人身损害赔偿与工伤死亡赔偿有区别。主体和性质上，前者多在平等主体间，适用民事侵权关系，后者基于劳动关系。赔偿项目、标准计算、举证责任和索赔途径也不同，二者重合项目有丧葬费等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、人身损害赔偿和工伤死亡
人身损害赔偿与工伤死亡赔偿存在一定区别。
在主体和性质方面，人身损害赔偿多发生于平等主体间，如侵权行为导致他人人身受损，适用民事侵权法律关系；工伤死亡赔偿基于劳动关系，是劳动者在工作中因工伤事故死亡，由用人单位或工伤保险基金承担赔偿责任。
赔偿项目上，二者有重合也有差异。重合的项目如丧葬费等。人身损害赔偿还可能包括精神损害抚慰金；工伤死亡赔偿包含一次性工亡补助金等。
赔偿标准计算不同。人身损害赔偿的计算通常依据受害人的实际损失、过错程度等；工伤死亡赔偿标准相对固定，依据工伤保险相关规定，按全国城镇居民人均可支配收入等指标计算。
举证责任也有不同。人身损害赔偿中，一般由受害人举证侵权行为、损害后果、因果关系等；工伤死亡赔偿，劳动者只需证明与用人单位存在劳动关系及在工作中伤亡，用人单位需承担部分举证责任，如证明不属于工伤。
索赔途径上，人身损害赔偿可协商、调解或通过民事诉讼解决；工伤死亡赔偿需先进行工伤认定，再由社保部门或用人单位赔偿，对结果不服可行政复议或行政诉讼。
二、人事局认定的工伤有效吗
目前，工伤认定职责由社会保险行政部门负责，并非人事局。社会保险行政部门作出的工伤认定决定具有法律效力。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。
其作出的工伤认定决定有严格的法律依据和程序保障。一旦认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位或职工对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。所以，符合法定程序和条件，由社会保险行政部门认定的工伤是有效的。
三、人身损害还需工伤认定吗
人身损害是否需要进行工伤认定，要根据具体情况判断。
如果人身损害是发生在劳动关系中，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就需要进行工伤认定。比如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。
然而，如果人身损害并非发生在劳动关系中，或者不符合工伤认定的条件，就不需要进行工伤认定。例如，在日常生活中因交通事故、意外摔倒等非工作原因导致的人身损害，通常不涉及工伤认定，而是按照民事侵权等相关法律规定来处理赔偿事宜。
因此，人身损害是否需工伤认定，关键在于损害是否与工作相关以及是否符合工伤认定的法定情形。
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