劳动合同法规定工伤赔偿？劳动合同法未直接规定工伤赔偿，主要由工伤保险条例等规范。职工工伤治疗可享医疗待遇，费用按规定从基金支付。不同伤残等级有相应赔偿，工亡的近亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同法规定工伤赔偿
劳动合同法未直接规定工伤赔偿具体内容，工伤赔偿主要由工伤保险条例等法规规范。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，可获得相应赔偿。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、劳动部门不认定为工伤吗
劳动部门是否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。
但存在一些情形，劳动部门不会认定为工伤。比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
若劳动部门作出不认定工伤的决定，通常会说明理由。职工或其近亲属对结论不服，可通过行政复议或行政诉讼维权。申请行政复议应在规定时间内向相关部门提出；提起行政诉讼则需向有管辖权的法院起诉。在处理这类问题时，建议收集能证明劳动关系、事故经过、伤害程度等的相关证据，以支持自身主张。
三、劳动法规定工伤假是多久
劳动法未明确规定工伤假时长，工伤假实际指停工留薪期。《工伤保险条例》对此有相关规定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
具体时长需结合工伤职工的伤情来确定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。比如手指割伤这类较轻工伤，停工留薪期可能较短；而严重的骨折、颅脑损伤等，停工留薪期则会较长。
以上是关于劳动合同法规定工伤赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
