上班时摔倒认定为工伤吗？上班时摔倒是否认定为工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作原因，或工作前后做预备、收尾工作受伤，一般认定为工伤；因个人原因摔倒则通常不能认定。摔倒后应及时就医留证据，可申请工伤认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班时摔倒认定为工伤吗
上班时摔倒是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若上班时摔倒符合此条件，比如在工作区域因履行工作职责而摔倒受伤，如快递员在搬送货物过程中摔倒，一般会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。例如，员工在上班前为工作做准备，整理工具时摔倒受伤，同样可能被认定。
不过，若摔倒并非因工作原因，而是员工自身故意或重大过失等个人原因，如上班时嬉戏打闹导致摔倒，则通常不能认定为工伤。
员工在上班时摔倒后，应及时就医并保留相关证据。若认为属于工伤，可由单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，员工或其近亲属可自行申请。
二、上班期间车祸认定工伤吗
上班期间遭遇车祸，是否认定为工伤需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。若上班期间因工作外出，在合理路线上发生车祸，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。这里“上下班途中”指合理的上下班时间和路线；“非本人主要责任”需以交通管理部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。
如果是在工作场所内，非因工作原因发生车祸，一般不能认定为工伤。比如在单位停车场，因个人私事驾驶车辆发生碰撞。
申请工伤认定，需由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
三、上班工伤骨折工资怎么算
上班工伤骨折，工资计算方式如下：
- 停工留薪期内：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
- 停工留薪期时长：通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
- 生活不能自理需护理：在停工留薪期内，若工伤职工生活不能自理需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，职工请人护理所产生的合理费用可要求单位承担。
职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。若与单位就工资待遇问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
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