工伤认定需要的证据材料都有什么？工伤认定所需证据材料主要有：劳动关系证明材料，如劳动合同等；医疗机构诊断证明，像受伤诊断证明书等；事故相关材料，如现场证人证言等；还有其他材料，不同情形需提交对应证明，如因工外出需公安等部门证明。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定需要的证据材料都有什么
工伤认定所需证据材料主要如下：
1.劳动关系证明材料。劳动合同是最直接的证明，若没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可作为认定劳动关系的证据。
2.医疗机构诊断证明。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
3.事故相关材料。证明事故发生经过的材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等。若属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，还需提交公安部门的证明或者其他相关证明。
4.其他材料。属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；属于上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
二、职工超时加班倒地致残属不属于工伤
职工超时加班倒地致残一般属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。超时加班工作同样处于工作时间和工作场所内，倒地致残若与工作劳累等工作原因相关，通常符合工伤认定条件。
另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工超时加班导致身体突发疾病倒地致残，虽未死亡，但如果是因工作强度过大、过度劳累引发，也可能被认定与工作存在因果关系而认定为工伤。
不过，具体是否认定为工伤需由社会保险行政部门根据实际情况进行判断。职工或其近亲属应在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，并提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。相关部门会调查核实，结合具体证据和法律规定作出是否属于工伤的认定。
三、参加单位组织的体育比赛受伤算工伤吗
参加单位组织的体育比赛受伤一般算工伤。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位组织的体育比赛可视为工作的一种延伸，是单位为了加强团队凝聚力、提升员工工作积极性等目的而组织的活动，员工参加该活动是为了单位的利益，属于工作范畴。
《工伤保险条例》规定，职工因参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤。所以，在单位组织的体育比赛中受伤，符合工伤认定的条件。
不过，申请工伤认定时，需提供相应材料，如劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、事故发生的相关材料等。并且由单位或职工本人按照规定的程序向社会保险行政部门提出申请，经认定后才可享受工伤待遇。
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