九级工伤骨折赔偿金多少？九级工伤骨折赔偿金数额要依多方面因素定。赔偿项目有一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（各地标准不同）、停工留薪期工资等，医疗费等按实际合理费用和当地标准支付，需综合计算确定具体金额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、九级工伤骨折赔偿金多少
九级工伤骨折赔偿金数额需根据多方面因素确定。赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准差异较大，例如某些地区一次性工伤医疗补助金为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：根据实际发生的合理费用，按当地规定标准支付。
要确定具体赔偿金额，需结合当地标准、本人工资、实际医疗花费等综合计算。
二、精神病能申请工伤认定吗
精神病患者能否申请工伤认定，需依据具体情况判断。
一般而言，若精神病是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害引发，或者是患职业病所致，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可以申请工伤认定。例如，员工在工作中遭遇严重的安全事故，受到巨大精神刺激从而患上精神病，这种情况下可以提出申请。
然而，如果精神病是自身原有的疾病，与工作并无直接关联，通常不能认定为工伤。因为工伤认定强调的是与工作的因果关系。
申请工伤认定时，需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，并在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据提供的材料以及调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。总之，精神病申请工伤认定关键在于判断其与工作之间是否存在因果关系。
三、经济犯罪单位认定工伤吗
经济犯罪单位员工能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若员工受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即便单位涉及经济犯罪，不影响员工申请工伤认定。工伤认定主要考量员工受伤是否发生在工作时间、工作场所，是否因工作原因等。比如，员工在上班期间，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况，均可认定为工伤。
不过，若员工受伤与犯罪行为存在关联，且不符合工伤认定标准，则不能认定为工伤。例如，员工参与单位经济犯罪活动过程中受伤，因该行为本身违法，通常不能认定为工伤。
单位犯罪并不必然导致员工不能认定工伤，关键在于员工受伤情形是否符合法定的工伤认定条件。员工可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和证据作出认定。
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