工伤赔偿款是先给公司还是给本人？工伤赔偿款支付对象依赔偿项目而定。用人单位支付的如停工留薪期工资等给员工本人；工伤保险基金支付的多直接给职工，部分地区先给单位再转交。员工要了解赔偿标准，遇单位截留可协商或走法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿款是先给公司还是给本人
工伤赔偿款支付对象需根据具体赔偿项目确定。
如果是用人单位支付的项目，比如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，赔偿款会给到员工本人。因为这是用人单位基于与员工的劳动关系，对员工因工伤产生的损失进行的赔偿。
而工伤保险基金支付的部分，通常也直接支付给工伤职工。例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但在实践中，部分地区工伤保险基金可能会先将赔偿款支付给用人单位，再由用人单位转交给工伤职工。不过这种情况下，用人单位有义务及时、全额转付，不得截留或挪用。
员工在发生工伤后，应了解自身依法可获得的赔偿项目和标准。若用人单位截留赔偿款，员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤赔偿后多久可以回原单位上班
工伤赔偿后多久能回原单位上班，需依据具体情况判断。
首先，要参考医疗机构的建议。职工工伤治疗期间，医生会根据其伤情和恢复状况给出休息和康复的专业意见。当医生认为职工身体已恢复到能正常工作的程度，给出可以上班的诊断，这是重要参考依据。
其次，要看劳动能力鉴定结果。如果职工申请了劳动能力鉴定，鉴定结论会对其劳动能力状况作出评定。若鉴定结果显示职工具备相应工作能力，就可以考虑回单位上班。
另外，还需和单位沟通协商。即便身体条件允许，也要与单位就工作安排、岗位调整等事宜进行沟通。有些工伤可能导致职工无法从事原岗位工作，单位可能需要重新安排合适岗位。
总之，工伤赔偿后回原单位上班的时间，要结合医疗建议、劳动能力鉴定结果以及与单位的协商情况确定。
三、员工上班期间只要受伤就是工伤对吗
这种说法不对。工伤认定需符合法定条件，并非员工上班期间受伤就一定是工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，建筑工人在工地施工时因建筑材料掉落被砸伤，就属于此类情况。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，也应认定为工伤。
但存在一些排除情形，即使在上班期间受伤也不能认定为工伤。比如，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。例如，员工上班时醉酒操作机器导致受伤，就不能认定为工伤。
所以，判断员工上班期间受伤是否为工伤，要结合具体情形，依据相关法律法规严格认定。
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