员工上班期间工伤赔偿标准？员工上班期间工伤赔偿标准依工伤认定等级而异。一至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至六级、七至十级有对应一次性伤残补助金，特定情况有医疗和就业补助金，还有其他赔偿项目，各地标准有别。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工上班期间工伤赔偿标准
员工上班期间工伤赔偿标准依据工伤认定等级有所不同。
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。支付一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别是27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准为一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级、六级伤残，支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资。保留劳动关系由单位安排工作，难以安排的，按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，七级至十级分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等赔偿项目。具体赔偿标准各地可能存在差异，应以当地政策和实际情况为准。
二、员工离职后又要求工伤赔偿
员工离职后要求工伤赔偿，需依据具体情况处理。
首先要确认该员工的工伤认定情况。若之前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，其在离职后要求赔偿是有权利的。按照规定，员工可享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金在工伤鉴定后就应支付；离职时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
若员工离职前未进行工伤认定，需判断是否在规定的申请期限内。一般来说，单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属可在规定期限内自行申请。若超出期限，可能会面临无法认定工伤进而无法获得赔偿的风险。
用人单位需配合员工进行赔偿事宜。若购买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未购买，用人单位需承担全部赔偿责任。同时，双方可就赔偿金额、支付方式等进行协商，协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、员工摔倒怎么认定工伤事故
员工摔倒认定工伤事故，需依据《工伤保险条例》判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，属于工伤。比如员工在搬运货物时不慎摔倒，这种情况符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤，也认定为工伤。例如，员工在下班前整理工作工具时摔倒。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒，同样算工伤。如保安在制止不法行为时被推倒受伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而摔倒，也可认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中摔倒受伤，视同工伤。
提出工伤认定申请，需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
以上是关于员工上班期间工伤赔偿标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
