受伤了直接去工伤认定吗？受伤后不能直接进行工伤认定。发生工伤先就医，所在单位要在规定期限内申请，单位不申请的，职工等可自行申请。申请需准备相关材料，社保部门审核，必要时调查，材料不全会要求补充，符合条件则认定为工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤了直接去工伤认定吗
受伤后并非直接进行工伤认定。首先应及时就医，确保自身得到妥善治疗。
发生工伤事故后，所在单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。
申请工伤认定需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时开展调查核实。若材料不完整，会要求申请人补充。经审核符合条件的，予以认定为工伤。
所以，受伤后要按上述流程，先由单位或相关人员提出申请并准备材料，再由社保部门进行认定，而非直接去做工伤认定。
二、受伤痊愈还能工伤认定吗
受伤痊愈后仍可申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
能否认定工伤关键在于是否符合工伤认定的条件，而非受伤是否痊愈。社会保险行政部门会根据医疗机构的诊断证明、病历等材料，结合事故伤害发生的经过、原因等进行综合判断。只要有证据证明伤害是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的，或者符合其他认定工伤的法定情形，即使受伤已经痊愈，依然可以被认定为工伤。
不过，申请工伤认定需在规定时间内进行，且要准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等，以确保申请顺利进行。
三、受伤劳动者能认定工伤吗
受伤劳动者是否能认定工伤，需依据具体情形判断。一般而言，符合以下条件可认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在工厂车间操作机器时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴，像下班后打扫工作场地摔倒受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定工伤，比如保安在工作中制止不法行为被打伤。患职业病的劳动者同样可认定为工伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定工伤。
但存在一些不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害。
若劳动者受伤，应及时收集相关证据，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况作出认定。
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