认定工伤要去找人作证吗？认定工伤不一定要找人作证，提出申请需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，无强制要求证人证言。不过在劳动关系不明或事故经过有争议时，证人证言可作补充。无证人有其他证据也可认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤要去找人作证吗
认定工伤不一定必须找人作证。
根据相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。在这些材料中，并没有强制要求提供证人证言。
不过，在一些情形下，证人证言会起到重要作用。比如，当劳动关系不明确，或者对于事故发生的经过存在争议时，证人证言可以作为补充证据，帮助社保行政部门查明事实真相。例如，在工作场所突发事故，但监控设备损坏无法清晰记录事发过程，此时同事的证人证言就有助于认定工伤。
如果有现场证人且愿意作证，可让其提供书面证言，并注明证人身份信息、联系方式等。但即使没有证人，只要申请人能通过其他有效证据，如监控视频、现场照片、相关部门的调查记录等，足以证明工伤事实，社保行政部门也会依法作出工伤认定。
二、认定工伤需要照片吗现在
认定工伤通常并非必须提供照片，但照片可作为辅助材料。
认定工伤需依据《工伤保险条例》等相关规定，核心是提供能证明劳动关系、事故发生情况及伤害程度的材料。一般来说，必备材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
照片虽不是法定必要材料，却有重要作用。比如发生工伤事故现场的照片，能直观呈现事故发生的环境、状况，帮助社保行政部门更准确了解事故经过；受伤部位的照片，可辅助证明伤害的程度和位置。
如果事故现场已破坏、无法还原，或者受伤情况难以用文字清晰描述，照片就可能成为关键的补充证据。但不能仅依靠照片认定工伤，还需结合其他材料综合判断。
所以，认定工伤不强制要求照片，但提供相关照片可能对认定过程有帮助。
三、认定工伤要老板去吗现在
认定工伤不一定要老板去。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。
在申请工伤认定时，老板（用人单位）不是必须亲自前往。用人单位可指派工作人员携带相关材料去办理申请事宜。而员工一方在符合条件的情况下，可自行申请，无需老板陪同。
申请时需准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
若老板一方不配合申请，不影响员工及其近亲属、工会组织依法申请认定工伤。员工一方要及时收集证据，按法定程序完成工伤认定，以保障自身合法权益。
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