热射病可申请工伤认定吗？热射病申请工伤认定分不同情况。工作时间、场所内因高温作业引发，或抢险救灾等维护公共利益时患病，可认定或视同工伤。用人单位应在规定期限申请，未申请的相关方可直接申请，认定后享待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、热射病可申请工伤认定吗
热射病可申请工伤认定，需分不同情况。
若劳动者是在工作时间和工作场所内，因高温作业等工作原因引发热射病，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。例如建筑工人在户外高温环境下持续作业，工厂工人在高温车间工作等情形。
如果职工是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中患上热射病，依据《工伤保险条例》第十五条第二项，可视同工伤。
申请工伤认定时，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
二、人社局不给做工伤认定吗
人社局一般会受理并进行工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门（即人社局）提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可提出申请。
人社局在收到申请后，会对提交的材料进行审核。若材料完整，会在规定时间内作出是否认定为工伤的决定；若材料不完整，会要求申请人补充材料。不过，存在一些特殊情况人社局可能不予受理工伤认定申请，例如超过规定的申请时限、不属于该人社局管辖范围、申请人不具备申请资格等。
若申请人认为符合工伤认定条件，而人社局不受理或不作出认定决定，申请人可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身合法权益。
三、人社部门可以认定工伤吗
人社部门有权认定工伤。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门负责工伤认定工作，而人社部门即承担此职能。
申请工伤认定时，用人单位应在特定情形发生后一定期限内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
人社部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。若材料完整，会在法定期限内作出工伤认定的决定。认定结果包括认定为工伤、视同工伤、不认定为工伤、不视同工伤等情况。
总之，人社部门在工伤认定中扮演着关键角色，其作出的工伤认定决定具有法律效力，关乎工伤职工的权益保障和后续赔偿事宜。
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