认定工伤全部药费报销吗？认定为工伤后，并非全部药费都能报销。符合工伤保险相关目录标准的药费，由工伤保险基金支付；超出范围的，若单位承担可全补偿，否则职工自担。此外，部分费用也按规定从基金支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤全部药费报销吗
认定为工伤后，并非全部药费都能报销。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的药费，由工伤保险基金支付。也就是说，使用这些目录范围内的药品和服务所产生的费用，可按规定报销。例如治疗工伤所需的符合药品目录的药物费用，能得到相应报销。
但如果超出了上述目录范围，通常不能由工伤保险基金报销。不过，有些情况用人单位愿意承担超出部分费用的，职工也能得到全部药费的补偿；若用人单位拒绝承担，超出部分一般由职工自行承担。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也按相关规定从工伤保险基金支付。所以，认定工伤后药费报销要依据规定范围确定，并非全部报销。
二、认定工伤需要单位备案吗
认定工伤并非一定需要单位备案。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里单位申请本身可视为一种报备行为，但如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，即使单位未备案，职工一方依然能够启动工伤认定程序。不过，单位若积极备案并配合职工申请工伤认定，能使整个流程更加顺畅高效。若单位不按规定提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，认定工伤单位备案不是必需条件，但单位积极履行相关义务对职工和单位自身都有益处。
三、认定工伤属于行政决定吗
认定工伤属于行政决定。
行政决定是指行政主体依法针对特定对象作出的影响其权利义务的行为。在工伤认定过程中，社会保险行政部门作为行政主体，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤或视同工伤进行判断和认定。
当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工本人等向社会保险行政部门提出工伤认定申请后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会展开调查核实。之后，社会保险行政部门根据调查结果，作出认定工伤、视同工伤、不予认定工伤等决定。
这些决定会直接影响职工及其用人单位的权利和义务。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇；若不予认定工伤，职工则无法享受相应待遇。因此，工伤认定具有行政决定的特征，属于行政决定范畴。职工或用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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