上班影响工伤认定吗公司？上班情况影响工伤认定。工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤属工伤，工作时突发疾病死亡视同工伤。故意犯罪等情况不能认定。公司有申请认定责任，未按时申请费用自担。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班影响工伤认定吗公司
上班情况通常会影响工伤认定。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在上班期间，在公司车间执行工作任务时被机器弄伤，就符合此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。例如员工在上班前为工作做准备，整理工具时受伤。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。
但存在以下情况则不能认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
公司在工伤认定中也有相应责任。员工发生事故伤害，公司应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该公司负担。所以，上班的具体情形、公司的处理动作等，都会影响工伤认定的结果。
二、上班时自杀能认定工伤吗
上班时自杀一般不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。自杀行为属于其中明确排除认定工伤的情形。
工伤认定通常强调工作原因、工作时间和工作场所等要素，其核心是与工作存在因果关系。而自杀是个人主动实施的自我伤害行为，并非由于工作原因直接导致的身体损伤或职业病，不符合工伤认定中对因果关系的要求。
不过，如果用人单位存在明显过错，例如长期高强度不合理安排工作、严重的职场霸凌等行为，与员工自杀有直接因果关系，员工家属可以通过法律途径要求用人单位承担相应民事赔偿责任，但这与工伤认定是不同的法律概念。
三、上班途中车祸认定工伤吗
上班途中遭遇车祸，符合条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判断需考虑以下方面：第一，时间上要在合理的上下班途中，比如按正常的上班、下班时间及路线。若提前上班、延迟下班也属合理范畴。第二，需是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。交通事故涵盖机动车和非机动车事故。第三，本人在事故中承担非主要责任，即本人负同等责任、次要责任或无责任。若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
申请工伤认定时，要提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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