认定工伤后没评上等级怎么办？认定工伤但未评上伤残等级，仍可享工伤保险待遇。包括医疗待遇，治疗等费用符合标准从基金支付；停工留薪期待遇，期间原工资福利不变。单位未缴保险，费用由其承担，有争议可协商或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后没评上等级怎么办
认定工伤但未评上伤残等级，仍可享受相应工伤保险待遇。
一是医疗待遇。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过规定时长，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
若单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。若与单位就工伤待遇问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等法律途径解决。
二、认定工伤后单位也还要赔偿吗
认定工伤后，单位可能需要承担赔偿责任，具体情况如下：
其一，若单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但单位仍有需承担的部分。比如停工留薪期内的工资福利，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；以及职工因工伤与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金。
其二，若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，也将全部由单位承担。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
所以，认定工伤后单位是否赔偿，需结合单位是否缴纳工伤保险以及具体的工伤待遇项目来确定。
三、认定工伤公司要承担什么费用
认定工伤后，公司需承担多项费用，具体如下：
1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不同地区的具体标准可能存在差异，在实际操作中，应以当地政策和相关规定为准。公司需依法承担这些费用，以保障工伤职工的合法权益。
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