兼职辞退怎么补偿工资？兼职补偿工资依性质判断。非全日制用工，双方可随时终止，单位无需补偿，工资按约定小时标准和工时结算，支付周期最长15天。全日制劳动关系，合法辞退有过错员工无需补偿，违法辞退需付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职辞退怎么补偿工资
兼职补偿工资情况需根据兼职的具体性质判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。工资则按照双方约定的小时工资标准和实际工作小时数来结算，且支付周期最长不得超过十五日。
如果兼职被认定为全日制劳动关系，用人单位辞退员工存在不同情形。若用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付补偿。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、兼职公司辞退怎么赔偿
兼职辞退赔偿问题需区分不同情况。
如果兼职属于非全日制用工，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职构成劳动关系，用人单位辞退员工存在违法情形，比如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，判断兼职辞退赔偿情况，关键在于明确兼职的用工性质。
三、兼职被公司辞退合法吗
兼职被公司辞退是否合法，需分情况判断。
如果是劳务关系的兼职，公司辞退是否合法要看双方的约定。若双方签订了劳务合同，合同里对辞退情形和条件有明确约定，公司按照约定辞退兼职人员，通常是合法的；若公司无正当理由且不符合合同约定的辞退，就不合法，兼职人员可依据合同追究公司违约责任。
要是非全日制用工的兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，在非全日制用工形式下，公司辞退兼职人员一般是合法的，不需要额外支付经济补偿，但需按实际工作时间支付报酬。
总之，兼职被公司辞退是否合法，关键在于兼职的用工形式以及双方的约定，劳动者可结合具体情况，判断自身权益是否受损。
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