劳务合同不能申请工伤认定吗？劳务合同不能直接申请工伤认定，因为工伤认定基于劳动关系，而劳务合同建立的是民事合同关系。提供劳务者工作中受伤虽不能认定工伤，但可依《民法典》等处理，按过错担责或向第三人索赔，可通过民事途径获赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务合同不能申请工伤认定吗
劳务合同不能直接申请工伤认定。工伤认定通常是基于劳动关系，《工伤保险条例》所调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。而劳务合同建立的是平等主体之间的民事合同关系，并非劳动关系。
不过，提供劳务者在工作中受伤虽不能认定工伤，但可依据《民法典》等民事法律来处理。若因提供劳务者自身过错导致受伤，根据双方各自过错承担相应责任；若因第三人造成提供劳务者损害，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
所以，有劳务合同的人员在工作中受伤时，不能走工伤认定程序，但可通过民事途径要求赔偿，保障自身合法权益。
二、劳动派遣工伤认定完怎么执行
劳务派遣工伤认定完成后，执行步骤如下：
1. 确定责任主体：劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，需承担相应赔偿责任。
2. 协商赔偿：与劳务派遣单位和用工单位就赔偿事宜进行协商。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗票据等证据，要求单位支付相应赔偿。
4. 申请强制执行：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若单位不履行仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨单位财产等措施。
5. 后续保障：工伤职工应定期进行复查和康复治疗，相关费用符合规定的，可继续从工伤保险基金支付。
三、劳动力鉴定要带工伤认定书吗
进行劳动力鉴定通常需要携带工伤认定书。工伤认定书是确认职工所受伤害属于工伤的重要依据，它能证明职工受伤性质符合工伤范畴，是劳动力鉴定的必要材料之一。
在申请劳动力鉴定时，劳动能力鉴定委员会需要凭借工伤认定书来明确职工的工伤情况，以此为基础开展后续的鉴定工作。此外，除工伤认定书外，申请劳动力鉴定一般还需提交其他材料，如有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
准备齐全相关材料，能确保劳动力鉴定申请顺利进行，使职工的劳动能力状况得到准确评估，进而依据鉴定结果享受相应的工伤待遇。所以，为避免耽误鉴定流程，建议在申请劳动力鉴定时携带工伤认定书及其他所需材料。
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