60周岁还能有工伤认定吗？60周岁人员能否进行工伤认定需分情况。未办退休手续或未享养老保险待遇、与单位存在劳动关系时因工受伤，通常可申请；已办退休并享受待遇再返聘，按民事侵权处理。各地执行有差异。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、60周岁还能有工伤认定吗
60周岁一般已达法定退休年龄，是否能进行工伤认定需分情况判断。
若60周岁人员未办理退休手续或未享受基本养老保险待遇，仍在与用人单位存在劳动关系期间因工作原因受伤，通常可以申请工伤认定。这种情况下，其与用人单位的关系受劳动法调整，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应认定为工伤。
若60周岁人员已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系中，工作受伤一般不能按照工伤认定程序处理，而是按照民事侵权责任来处理，由雇主与雇员根据各自过错承担相应责任。
不过，各地在具体执行上可能存在差异，部分地区可能会根据实际情况，对达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员作出工伤认定。
二、帮助申请工伤认定费用多少
申请工伤认定本身是免费的，由劳动保障行政部门负责进行认定工作。不过，若聘请律师帮助申请工伤认定，费用没有固定标准，通常受多种因素影响。
案件复杂程度是重要因素。简单的工伤认定案件，事实清晰、证据充分，律师操作起来相对容易，收费可能较低，一般在几千元。而复杂案件，如涉及劳动关系不明确、责任认定有争议等情况，律师需投入更多时间和精力调查取证、分析法律适用，收费会相应提高。
此外，不同地区经济发展水平和律师市场行情存在差异，收费也有所不同。经济发达地区律师收费普遍高于经济欠发达地区。同时，律师的经验和知名度也会影响收费，经验丰富、知名度高的律师收费往往比普通律师高。
若想了解具体费用，可与律师面谈，说明案件详细情况，律师会根据实际情况给出收费方案。
三、安徽如何申请工伤认定证明
在安徽申请工伤认定证明，可按以下步骤进行：
1. 确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 准备申请材料：需提供工伤认定申请表，应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
4. 审核与调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时会对申请人提供的证据进行调查核实。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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