没认定工伤公司该赔吗？没认定工伤，公司是否赔偿需分情况判断。因公司原因未认定工伤，公司要担责；非公司原因且非工伤，公司一般无工伤赔偿责任，但特定情形下可能有人道补偿或基于其他法律关系赔偿，需结合证据确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没认定工伤公司该赔吗
没认定工伤，公司是否赔偿需分情况判断。
若因公司原因导致未认定工伤，公司应承担赔偿责任。例如，公司未按规定为员工缴纳工伤保险，或在员工发生事故伤害后，未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若并非公司原因，且经过认定不属于工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但在某些情形下，公司可能需承担一定的人道补偿或基于其他法律关系赔偿。比如员工在工作岗位上突发疾病，虽未认定为工伤，但依据相关规定，公司可能给予一定的医疗期及相应待遇。若员工因工作受到第三人侵害，公司在安全保障等方面存在过错，需承担与其过错相应的补充赔偿责任。
所以，没认定工伤时，公司是否赔偿不能一概而论，要根据具体情况，结合证据来确定公司是否存在责任及赔偿义务。
二、没取钢板能认定工伤吗
没取钢板一般能认定工伤。工伤认定主要看是否符合工伤认定的法定情形，而非治疗是否完全结束。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。只要有证据证明受伤与工作存在因果关系，即使体内钢板未取出，也可申请工伤认定。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据材料和调查情况，依据《工伤保险条例》规定作出是否属于工伤的决定。
不过，没取钢板不影响工伤认定，但可能影响劳动能力鉴定。劳动能力鉴定通常要求工伤职工伤情相对稳定，体内有钢板未取出，可能意味着伤情未完全稳定，劳动能力鉴定结论可能不准确。所以，一般建议在取出钢板、伤情稳定后再进行劳动能力鉴定，以获得更客观准确的鉴定结果，保障自身权益。
三、没有病历能工伤认定吗
没有病历也有可能进行工伤认定，但会增加认定难度。
工伤认定需要提供能证明劳动关系和事故伤害情况的材料。病历是重要证据，可证明受伤程度和治疗情况，但非唯一依据。
若没有病历，可通过其他材料替代。比如医院的诊断证明，它能说明受伤状况和病情；检查检验报告能呈现身体损伤情况，这些都可作为认定参考。
劳动关系证明也很关键，劳动合同可直接证明，若没有，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能间接证明。此外，事故现场的证人证言、监控视频等，可证明工伤发生的经过和原因。
申请工伤认定时，应尽量收集多方面证据。若材料不全，劳动保障行政部门会要求补充。总之，没有病历不意味着不能认定工伤，需充分准备其他相关材料来证明工伤事实。
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