两个月还能做工伤认定吗？职工发生事故伤害，单位应在30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请，两个月申请在期限内可行。申请需准备相关材料，要及时收集证据、准确填表。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、两个月还能做工伤认定吗
两个月能做工伤认定。一般来说，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，若单位未在 30 日内申请，职工或其近亲属、工会组织在两个月时去申请工伤认定，是在 1 年的申请期限内，是可行的。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
需注意，要及时收集相关证据，按要求准确填写申请材料，以保障工伤认定顺利进行。
二、领了养老保险认定工伤吗
领取养老保险待遇后，一般不能认定工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而达到法定退休年龄并领取养老保险待遇的人员，其与用人单位之间通常是劳务关系，并非劳动关系。
最高人民法院相关司法解释规定，用人单位招用已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方发生用工争议按劳务关系处理。在此情形下，工作中受伤无法依据工伤程序认定和索赔。
不过也有特殊情况。部分人员虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位仍可形成劳动关系，工作中受伤可申请工伤认定。比如超龄农民工等群体，在一些地方的司法实践和政策支持下，符合条件时可认定工伤。
所以，领了养老保险后一般不能认定工伤，但具体需结合是否享受养老保险待遇、与单位的关系等因素判断。
三、临时工也能认定成工伤吗
临时工能认定为工伤。在法律层面，不存在临时工与正式工的本质区别，只要与用人单位形成劳动关系，包括事实劳动关系，均可享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应当认定为工伤。临时工只要符合这些情形，就能进行工伤认定。
认定工伤需遵循一定程序。首先由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。经社会保险行政部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。所以，临时工在工作中受伤，符合条件的可认定为工伤并享受相应待遇。
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