出了工伤老板没钱赔可以怎么解决呢？员工出工伤老板没钱赔，可通过这些途径解决：先申请工伤认定和劳动能力鉴定；已缴工伤保险可要求基金先行支付，未缴则让单位支付，不支付由基金垫付后追偿；协商无果可仲裁或诉讼；获生效文书后老板不赔可申请强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、出了工伤老板没钱赔可以怎么解决呢
员工出工伤后老板没钱赔，可通过以下途径解决：
1.申请工伤认定和劳动能力鉴定：员工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是后续索赔的关键依据。
2.要求工伤保险基金先行支付：若用人单位已缴纳工伤保险，员工可要求工伤保险基金先行支付应由用人单位承担的部分赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，员工可要求用人单位支付全部工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼：与用人单位协商赔偿事宜无果后，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.申请强制执行：获得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若老板仍不履行赔偿义务，员工可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨老板的财产用于赔偿。
二、劳累过度下班后猝死构不构成工伤
劳累过度下班后猝死是否构成工伤，需依据具体情况判断。
若符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，可视同工伤。这里的“工作时间”包括正常工作时间和加班时间，“工作岗位”涵盖职工日常工作所在岗位及因履行工作职责需到的其他场所。若职工是在工作时就已劳累过度引发疾病，下班后短时间内猝死，且在48小时内经抢救无效死亡，有可能被认定为工伤。
然而，如果下班后已脱离工作岗位，有证据表明是因个人生活原因，如大量饮酒、自身有严重基础疾病等导致猝死，而非工作劳累直接所致，一般难以认定为工伤。
职工家属可在事故伤害发生后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据调查核实情况作出认定结论。
三、工伤认定结论下来之前,医疗费用由谁支付
工伤认定结论下来之前，医疗费用支付主体分以下情况：
-用人单位参保：若用人单位已为职工参加工伤保险，在工伤认定前，可先由用人单位垫付医疗费用。认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。用人单位垫付后，可按规定从工伤保险基金报销。
-用人单位未参保：用人单位未为职工参加工伤保险，职工发生工伤，在工伤认定前，医疗费用由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，职工或其近亲属可自行垫付，之后通过法律途径向用人单位追偿。
-第三人侵权：因第三人侵权导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
职工遭遇工伤，应及时要求用人单位申请工伤认定，用人单位不申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
以上是关于出了工伤老板没钱赔可以怎么解决呢的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
