劳动合同没签可以立即离职么？劳动合同没签，劳动者能否立即离职分情况。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形，可立即离职并获补偿；无此类过错，不能立即离职，需提前通知。劳动者还可要求未签合同的双倍工资，最多十一个月。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没签可以立即离职么
劳动合同没签，劳动者是否可立即离职需分情况判断。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便未签劳动合同，劳动者可立即解除劳动关系，无需事先告知用人单位，还能要求单位支付经济补偿。
若用人单位不存在上述法定过错情形，只是未签劳动合同，劳动者不能立即离职。按照法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则需提前三日通知用人单位。不过，劳动者可就未签合同事宜，自用工次月起要求用人单位支付双倍工资，最多可主张十一个月。
综上，一般情况下，未签劳动合同不能随意立即离职，但符合法定情形时可以。同时，劳动者可依法维护自身权益，要求单位承担未签合同的法律责任。
二、劳动合同与劳务合同什么区别
劳动合同和劳务合同主要存在以下区别：
1. 主体不同：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等，劳动者需符合法定年龄等条件。劳务合同主体更为广泛，双方可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度。劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系，各自独立、地位平等。
3. 待遇不同：劳动合同里，劳动者享有工资、奖金、福利等报酬，工资不得低于当地最低工资标准，且受国家宏观调控。劳务合同的报酬则由双方协商确定，体现当事人意思自治，没有最低工资等保障。
4. 保障不同：签订劳动合同，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，单位无需为其缴纳社保。
5. 适用法律不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等调整。劳务合同受《民法典》等民事法律规范调整。
三、劳动合同按基本工资签合法吗
劳动合同按基本工资签是否合法，需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，且合同中明确基本工资数额，同时表明除基本工资外还存在其他工资组成部分，如奖金、津贴等，在实际支付工资时也按照约定足额发放劳动者应得的全部工资，这种情况下按基本工资签合同是合法的。因为《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同，只要双方意思表示真实，合同内容不违反法律法规强制性规定，合同即有效。
然而，若用人单位为降低社保缴费基数、少支付加班费等目的，故意只按基本工资签订合同，而实际工资远高于此，且不按实际工资履行，损害劳动者权益，则不合法。劳动者可要求用人单位按照实际工资重新签订合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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