农民工工伤工资怎么认定？农民工工伤工资认定有四种方法：有劳动合同约定的，按约定核算；未约定的，参照同岗位工资；无同岗位参考的，按统筹地区职工平均工资一定比例算；也可提供工资支付凭证认定。认定需综合考量，有证据以证据为准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工工伤工资怎么认定
农民工工伤工资认定主要依据以下方法：
第一，有劳动合同约定。若农民工与用人单位签订劳动合同，合同中明确约定工资数额，一般以该约定作为工伤工资认定标准。比如合同写明月工资5000元，就以此为基础核算。
第二，参照同岗位工资。若劳动合同未约定工资，可参照本单位同岗位其他农民工工资确定。若单位同一岗位其他农民工平均月工资为4800元，那么以此来认定工伤工资。
第三，按统筹地区职工平均工资。如果用人单位没有同岗位其他农民工工资作参考，可按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定。通常本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
第四，提供工资支付凭证。农民工可通过工资条、银行转账记录等工资支付凭证证明工资数额，以此认定工伤工资。
认定工伤工资需综合考量多方面因素，有明确证据证明工资数额的，以证据为准；无明确证据时，参照相关标准确定。
二、农民工怎样申请工伤认定
农民工申请工伤认定，可按以下步骤进行：
1. 确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表，表中应详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
4. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
农民工在申请过程中要注意收集和保存相关证据，以保障自身权益。
三、农民能被认定工伤吗现在
农民能否被认定工伤，需分情况来看。
若农民受雇于企业、个体工商户等用人单位，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如患职业病、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，是可以申请工伤认定的。这种情况下，用人单位需为其缴纳工伤保险，农民与用人单位形成劳动关系，依法享受工伤保险待遇。
但如果是从事农业生产劳动的农民，自己耕种自家土地，或在农村从事一些非雇佣性质的农业活动，由于不存在劳动关系，一般不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是存在劳动关系，而这种自主农业生产行为并不构成劳动关系。
此外，若农民在参加新型农村合作医疗、农村意外保险等保障范围内，虽不能认定工伤，但可依据相关保险规定获得一定补偿。
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