退休人员两年认定工伤怎么算？退休人员一般难认定工伤，因其多是劳务关系，但被返聘且符合特定条件可能参照工伤处理。返聘受伤先确定是否符合工伤认定情形，符合则单位担责，赔偿项目与普通工伤类似，还给出收集证据和解决纠纷建议。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休人员两年认定工伤怎么算
退休人员一般无法认定工伤，因为其与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。但存在特殊情况，若退休人员被用人单位返聘，且符合特定条件，可能参照工伤处理。
对于退休人员返聘期间受伤，首先需确定双方是否存在符合工伤认定条件的情形。若符合《工伤保险条例》规定的认定工伤的情形，可由用人单位承担相应赔偿责任。赔偿项目及计算与普通工伤类似，主要包括：
1. 医疗费：以医疗机构出具的正式票据为准。
2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
3. 护理费：按照护理人员的收入状况和护理人数、护理期限计算。
4. 伤残补助金：依据伤残等级，按规定标准支付。
若退休人员在工作中受伤，建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等。若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、外卖员受伤没认定工伤怎么办
外卖员受伤未认定工伤，可按以下方法处理：
首先，要查看工伤认定结果。若对结论不服，可自收到认定书起，在规定期限内向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。通过复议或诉讼，提供新证据，要求重新认定。
其次，收集证据。整理能证明劳动关系、受伤事实及与工作关联的材料，如劳动合同、考勤记录、配送订单信息、同事证言、医院诊断证明等。充足证据对后续维权至关重要。
再者，若外卖员与平台存在多种合作模式，如劳务关系、合作关系等，虽不能认定工伤，但因工作受伤，可依据相关法律要求平台承担相应赔偿责任，通过协商或民事诉讼解决。
最后，可寻求专业法律帮助。向律师咨询或申请法律援助，律师能依据具体情况制定维权方案，维护合法权益。
三、退休人员两年认定工伤的标准
退休人员申请工伤认定存在一定特殊性，一般情况下，退休人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，通常不适用《工伤保险条例》认定工伤。不过也有特殊情形：
1. 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。认定标准与在职员工一致，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
2. 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
需注意，各地对退休人员工伤认定的具体标准和操作可能存在差异，建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确信息。
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