未买保险受工伤如何赔偿？用人单位未为员工买工伤保险，员工受工伤后赔偿责任由单位承担。先认定工伤、鉴定劳动能力，赔偿项目与参保情况基本相同，单位按标准支付费用，若拒付员工可通过法律维权，单位不能逃避责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未买保险受工伤如何赔偿
用人单位未为员工购买工伤保险，员工受工伤后，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿如下：
1. 认定与鉴定：员工发生工伤后，用人单位应在规定期限内申请工伤认定。如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2. 赔偿项目：赔偿项目与购买工伤保险的情况基本相同。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若员工因工伤致残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工伤死亡的，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3. 支付方式：用人单位按照法定标准向工伤员工支付各项赔偿费用。若用人单位拒不支付，工伤员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
总之，即便未买保险，员工受工伤后依然能获得相应赔偿，用人单位不能因未买保险而逃避责任。
二、无保险工伤认定有影响吗
无保险对工伤认定无实质影响。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。认定依据是《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等，与用人单位是否为职工缴纳工伤保险无关。
即便用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工依然可申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，无保险虽不影响工伤认定，但会影响赔偿。若认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，职工维权可能面临更多困难和风险。
三、我有糖尿病工伤能认定吗
糖尿病本身一般不能认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，要在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
若糖尿病是因工作环境、职业危害等特殊因素导致，经专业鉴定与工作存在因果关系，则有可能认定为工伤。比如，长期在高糖、高化学污染等特定职业环境中工作，经职业病诊断机构确诊糖尿病与工作相关，可按职业病申请工伤认定。
认定流程上，需所在单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
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