用人单位可以认定工伤吗？用人单位有申请认定工伤的权利和义务，但不能直接认定工伤。需在规定时间内向社保行政部门提出申请，提交相关材料。若未及时申请，要负担工伤待遇费用，职工等也可自行申请。认定主体是社保部门。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位可以认定工伤吗
用人单位有申请认定工伤的权利与义务，但本身不能直接认定工伤。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在这一过程中，用人单位需履行及时报告和申请的义务。其要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而职工或者其近亲属、工会组织也可在用人单位未申请的情况下，自行向相关部门提出工伤认定申请。所以，认定工伤的主体是社会保险行政部门，并非用人单位。
二、用了医保可以工伤认定吗
使用医保并不影响进行工伤认定。
医保是为补偿疾病医疗费用而设的保险制度，工伤认定则是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。即便已用医保报销医疗费用，职工或其近亲属、工会组织仍可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过需注意，若已通过医保报销部分费用，在后续工伤认定及工伤保险待遇支付中，应遵循相应规定。若认定为工伤，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付，已由医保支付的部分，可能需按规定处理，避免重复报销。总之，使用医保不构成工伤认定的阻碍，符合条件的受伤职工应积极申请工伤认定以保障自身权益。
三、用了医保还能工伤认定吗
使用医保后仍可申请工伤认定。医保和工伤认定是不同保障体系。医保是为补偿疾病医疗费用，工伤认定是确定职工受伤或患病是否属于工伤范围。
职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便已使用医保报销部分医疗费用，不影响申请工伤认定。
不过，若存在以下情况，可能影响工伤认定及后续待遇：一是故意用医保报销本应通过工伤保险支付的费用，属骗保行为；二是使用医保报销时隐瞒受伤可能是工伤的情况。
申请工伤认定需准备相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，工伤保险基金将按规定支付相应待遇，已由医保支付的费用可能需按规定处理。所以，发生可能是工伤的情况，应及时申请工伤认定，避免权益受损。
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