劳动法试用期工资标准？劳动法规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，且不得低于当地最低工资标准。有约定按约定的 80%，无约定则按同岗位最低档工资，不符合规定劳动者可协商或通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法试用期工资标准
劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体来说，若劳动合同有明确约定工资数额，试用期工资应不低于约定工资的 80%。例如，劳动合同约定月工资为 10000 元，那么试用期工资至少应为 8000 元。
若没有约定具体工资数额，而是以本单位相同岗位最低档工资为准。比如该单位同一岗位最低档工资是 5000 元，那么试用期工资就不能低于 5000 元。
同时，试用期工资也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为保障劳动者基本生活需求。用人单位需严格按照此规定执行，否则将面临法律责任。若劳动者发现试用期工资不符合规定，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、劳动法中劳动者工资吗
《劳动法》对劳动者工资作出了多方面规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。
用人单位应依法以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。确定和调整最低工资标准应当综合参考多种因素，包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。加班加点的，用人单位也需按照法定标准支付相应工资报酬。
若用人单位违反工资支付规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
三、劳动法上一天有工资吗
根据劳动法规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
对于工作一天的情况，只要劳动者按照用人单位的要求，完成了一天的工作任务，用人单位就有义务向其支付相应的工资报酬。工资的计算通常按照劳动合同约定的工资标准和计算方式来确定。
比如，若劳动合同约定月薪制，月工资为固定金额，那么日工资通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。即使工作仅一天，也应按照此方式算出当天工资并支付给劳动者。
用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者工作一天的工资。若存在此类违法行为，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，来维护自己获取劳动报酬的权利。总之，劳动者工作一天就应获得一天的工资。
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