干了三年公司不续签怎么赔偿？公司在劳动合同期满后不续签，赔偿分情况。主动不续签要按员工工作年限付经济补偿；拒绝和符合条件员工签无固定期限合同属违法，要付双倍赔偿。若公司提条件续订、员工不同意则无需补偿，协商不成可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干了三年公司不续签怎么赔偿
公司在劳动合同期满后不续签，需依据具体情形进行赔偿。
若公司主动提出不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。员工工作三年，公司需支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续订立二次固定期限劳动合同等，而公司拒绝续签，这种行为属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付六个月工资。
需注意，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，则公司无需支付经济补偿。员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、企业不续签合同赔偿标准规定
企业不续签合同赔偿标准分两种情况。
若劳动合同期满，企业不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，企业拒绝续签，属于违法解除劳动合同。此时企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在企业工作 3 年，正常不续签应补偿 3 个月工资，若属违法不续签，企业需支付 6 个月工资作为赔偿。
此外，工资计算基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。
三、企业不续签合同是违法解除吗
企业不续签合同是否属于违法解除，需分情况判断。
若劳动合同到期，企业不续签，通常不属于违法解除。在这种情形下，劳动合同因期限届满而自然终止。不过，企业可能需向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
但如果在劳动合同期限内，企业无合法理由单方决定不再续签，提前终止劳动关系，则可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，判断企业不续签合同是否违法解除，关键在于是否处于合同期限内以及企业是否有合法依据。
以上是关于干了三年公司不续签怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
