没签劳动合同可以直接走吗？未签订劳动合同能否直接离职要分情况。试用期内提前三日通知用人单位；过试用期则需提前三十日书面通知。超一月不满一年未签合同，单位要付双倍工资，若单位违法，劳动者可随时解约并要求补偿，不能随意走人。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同可以直接走吗
在未签订劳动合同的情况下，是否可以直接离职，需分情况来看。
若劳动者处于试用期，根据法律规定，试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。即便未签订劳动合同，也应履行这一通知义务，以便用人单位进行工作交接等安排。
若劳动者已过试用期，即便没有签订劳动合同，也应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营，避免因劳动者突然离职而造成不必要的损失。
不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位存在不签劳动合同、拖欠工资等违法行为，劳动者可以随时解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
总之，未签劳动合同不能随意直接走人，应按法律规定履行相应通知义务，同时可依法维护自身权益。
二、劳动合同单方签字是否生效
劳动合同单方签字一般是不生效的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其生效需要满足一定条件。
从合同订立的一般原理来看，合同的成立通常需要双方当事人达成合意，也就是双方都作出真实的意思表示并签字或盖章确认。对于劳动合同而言，仅有一方签字，意味着缺乏另一方的明确认可，无法体现双方就合同条款协商一致的结果。
具体来说，一方面，用人单位若未签字，可能表示其对合同条款还存在异议，或者尚未最终确定与劳动者建立劳动关系的意愿；另一方面，若劳动者未签字，同样说明劳动者对合同内容可能未完全认同，此时合同不具备成立并生效的基础。
不过，在某些特殊情况下，如一方虽未签字，但通过实际履行合同主要义务，且对方接受的，根据相关法律规定和司法实践，可能会被认定为合同成立并生效。但总体而言，正常情况下劳动合同需双方签字才生效。
三、招工不签劳动合同犯法吗
招工不签劳动合同是违法的。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
从法律后果方面分析，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而且，不签订劳动合同还可能在劳动争议发生时，让用人单位在确定双方权利义务关系等方面处于不利地位，面临更多法律风险。
总之，招工必须依法签订劳动合同，这是保障劳动者权益以及用人单位规范管理的必然要求。
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