劳动合同备案忘记续签怎么办？劳动合同备案忘记续签，要及时与用人单位沟通协商续签，书面确定新条款。续签后将合同提交当地劳动行政部门备案，准备好相关材料。未及时续签期间劳动者权益按规定处理，及时续签及备案可降低法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同备案忘记续签怎么办
若劳动合同备案忘记续签，可按以下方式处理：
首先，及时与用人单位沟通协商，说明情况。双方应尽快达成续签劳动合同的一致意见，并以书面形式确定新的劳动合同条款，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等关键内容。
其次，完成续签合同文本签订后，将续签的劳动合同提交至当地劳动行政部门进行备案。一般需准备好续签的劳动合同文本、用人单位营业执照副本复印件、劳动者身份证明等相关材料，具体要求可向当地劳动部门咨询确认。
再者，关于未及时续签期间的权益问题。如果在这段时间劳动者正常提供劳动，用人单位应按照原劳动合同约定支付劳动报酬等。若因未续签引发劳动纠纷，比如劳动者主张未签合同期间双倍工资等，需根据具体情况分析。若用人单位能证明非故意不续签且积极补救，司法实践中可能会综合判断责任分担。总之，及时采取措施完成续签及备案，能有效降低法律风险，保障双方合法权益。
二、续签合同需要收回老合同么
续签合同是否收回老合同，需根据具体情况而定。
从法律角度讲，并无强制规定必须收回老合同。若不收回老合同，通常不影响新合同的效力，新合同生效后，在约定范围内对双方权利义务作出新的安排。
但在实践中，收回老合同有诸多益处。一方面，可避免因新旧合同条款并存引发的混淆与争议。比如在履行过程中，若双方对某些事项理解不一致，两份合同不同规定可能导致纠纷。收回老合同，能使双方权利义务清晰依据新合同确定。另一方面，收回老合同有利于档案管理的规范性和完整性。企业等主体可以集中管理合同档案，避免资料混乱。
不过，若存在特殊情况，如老合同需作为历史资料留存、涉及第三方权益或有其他特定要求，不收回老合同也是可行的，但应在续签合同中明确约定老合同与新合同的关系，避免后续产生纠纷。
三、续签劳动合同到期后如何解除
续签劳动合同到期后，解除方式如下：
一是协商解除。用人单位与劳动者可通过协商一致，达成解除劳动合同的书面协议。在此过程中，应明确解除原因、解除日期等关键事项，双方签字或盖章确认，避免后续产生纠纷。
二是法定解除。若出现法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位可依法解除劳动合同，但需履行通知程序，并提供充分证据证明符合法定解除条件。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者有权解除劳动合同，并可依法主张相应补偿。
无论是哪种解除方式，都应确保遵循法律规定，保障双方合法权益。用人单位要做好工作交接、支付经济补偿（如有）等后续事宜，劳动者要妥善处理工作交接等相关事务。
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