外卖送餐要签合同吗合法吗？外卖送餐是否签合同视情况而定。若送餐员与平台或公司构成劳动关系，依《劳动合同法》应签书面合同，否则劳动者可要求双倍工资；兼职或合作形式也建议签合同，可避免纠纷，没合同维权可能困难。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖送餐要签合同吗合法吗
外卖送餐是否要签合同，取决于具体情况。从法律角度看，签合同是合法且提倡的行为。
如果外卖送餐员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这能明确双方权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。若未签订，劳动者可自用工之日起第二个月开始要求支付双倍工资。
若外卖送餐员以兼职或合作形式为平台服务，虽非劳动关系，但签订合同也十分必要。合同能对双方的合作方式、报酬结算、责任承担等关键事项作出约定，避免后续产生纠纷。即使不签书面合同，事实上的合作关系也受法律保护，但发生争议时，可能因缺乏书面证据，给维权带来困难。
所以，外卖送餐签订合同合法，且为保障双方权益，建议签订书面合同。
二、跑外卖的劳务合同在哪里查
若要查询跑外卖的劳务合同，可通过以下途径：
1. 平台系统：外卖骑手多与外卖平台或其合作商建立劳务关系。可登录对应的外卖配送平台骑手端 APP，在个人中心、设置、我的合同等相关板块查找电子劳务合同。一般大型正规平台都会在系统里为骑手留存合同，方便其随时查看。
2. 合作商处：如果是通过劳务外包公司与平台合作，可联系该劳务外包公司的人事部门，提供个人身份信息和工作相关信息，请求他们协助查询劳务合同。
3. 自身留存：回忆签订合同时是否保留了纸质合同。通常在签订合同后，劳动者本人会持有一份，可查看自己的文件资料、邮箱等，看是否有留存。
4. 劳动监管部门：若上述途径都无法查询到，可向当地劳动监管部门反映情况。他们会根据实际情况，协助你与相关企业沟通，以获取劳务合同信息。
三、外卖小哥签哪些合同好一点
外卖小哥签署合同需综合自身情况和实际需求选择，以下几类合同较合适：
- 劳动合同：若外卖小哥与外卖平台或配送站点建立稳定的劳动关系，签订劳动合同最为有利。该合同能保障小哥作为劳动者的各项法定权益，如获得合理工资、休息休假、社会保险等。平台或站点需依法履行雇主责任，提供必要劳动条件和劳动保护。当双方产生劳动纠纷时，小哥可依据劳动合同和劳动法律法规维护自身权益。
- 劳务合同：若小哥以灵活方式工作，与平台或其他主体建立劳务关系，可签订劳务合同。此合同明确双方在劳务提供和报酬支付方面的权利义务，能保障小哥完成劳务后获取相应报酬。不过，劳务合同下小哥享有的权益保障范围和程度通常低于劳动合同，如无法享受社会保险等待遇。
- 合作协议：部分外卖小哥以合作形式与平台开展业务，可签订合作协议。这种协议明确双方合作模式、权利义务、收益分配等内容，给予小哥一定经营自主权。但签订时需仔细审查协议条款，避免自身权益受损。
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