签订劳动合同拖欠工资多久可以？用人单位与劳动者签合同后，未按约支付工资，劳动者随时有权维权。法律规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。用人单位未按时足额发工资，劳动者可协商、投诉、仲裁，对仲裁不服还可诉讼，要主动合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同拖欠工资多久可以
用人单位与劳动者签订劳动合同后，只要出现未按约定支付工资的情况，劳动者就有权主张权利，不存在所谓“拖欠多久”才可以维权的固定时间节点。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一旦用人单位未按时足额发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一是与用人单位协商，要求其说明原因并尽快支付拖欠工资。
二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
三是若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在面对工资被拖欠时，应积极主动通过合法途径维护自身权益，确保自身劳动报酬及时、足额获得。
二、农民工未签合同拖欠工资怎么解决
农民工遇到未签合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：
首先，收集证据。虽然未签合同，但要收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等，这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与用人单位协商。尝试与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资。以平和理性的方式说明情况，若能协商成功，可快速解决问题。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
最后，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未达到预期效果，可申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、拖欠工资发多少赔偿金
用人单位拖欠工资，赔偿金的发放情况如下：
首先，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位在规定期限内足额支付的，无需支付赔偿金。
其次，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，应付工资1万元，逾期不支付，加付赔偿金的范围则是5000元至1万元。
此外，若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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