没签劳动合同可以直接离职么？没签劳动合同，劳动者一般可直接离职，分情况而定。单位有违法违规情形，劳动者可直接走且获补偿；无违法情形，应提前通知。未签合同可要求双倍工资，建议沟通后离职，有纠纷可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同可以直接离职么
没签劳动合同，劳动者一般可以直接离职，但要分情况来看。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前告知，可直接离职，并且用人单位需支付经济补偿。
若用人单位不存在上述违法违规情况，尽管未签订劳动合同，依据法律规定，劳动者也应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。不过，未签订劳动合同，劳动者可自用工之日起次月起，要求用人单位支付双倍工资。
直接离职可能给用人单位的工作安排带来不便，从职业道德和减少纠纷的角度，建议与用人单位沟通后再离职。同时，若因离职和用人单位产生纠纷，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
二、没签劳动合同需要提前辞职吗
没签劳动合同，劳动者是否需提前辞职要分情况判断。
若在试用期内，即便未签劳动合同，依据法律规定，劳动者解除劳动关系，需提前三日通知用人单位。
若已过试用期，虽然未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。一般情况下，劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，因为用人单位未签订劳动合同，这种行为违反了法律规定，劳动者还可依据相关法律，要求用人单位支付从用工次月起至满一年期间的双倍工资。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
所以，没签劳动合同并不意味着可以随意离职，劳动者仍应遵循相应的法律程序，同时可依法维护自身权益。
三、劳动合同没签可以直接离职吗
劳动合同没签，劳动者通常可以直接离职，但存在不同情况。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这种情况下直接离职合法，还能要求单位支付经济补偿。
若用人单位不存在上述法定过错，虽然没签劳动合同，但按照法律规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位。若未按此程序，给单位造成损失，需承担赔偿责任。
没签劳动合同，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以便维护自身合法权益。必要时，可申请劳动仲裁，要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。
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