快退休被辞退怎么处理？快退休被辞退，可按以下步骤处理：先核实辞退原因，看是否合法；接着收集证据，如合同、工资条等；再与单位协商，违法辞退可要求继续履约或获赔；协商不成申请调解、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、快退休被辞退怎么处理
快退休被辞退，可按以下步骤处理：
第一，核实辞退原因。依据劳动合同法，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，劳动者有权维权。若因严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形的，单位辞退合法。
第二，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，为后续维权做准备。
第三，与单位协商。和单位沟通，明确辞退理由。若属违法辞退，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
第四，申请调解。协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
第五，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、旷工辞退被泼粪违法吗
旷工辞退后被泼粪是违法的。
从法律角度看，这种行为侵犯了他人的人格权。人格权包含名誉权等，向他人泼粪这种侮辱性举动，会使被泼粪者的社会评价降低，损害其名誉。《中华人民共和国民法典》明确规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。
同时，该行为还违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。此行为涉嫌侮辱他人，根据规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果被泼粪者因该行为受到较为严重的精神损害，还可以依据相关法律要求侵权人承担精神损害赔偿责任。
若遇到旷工辞退后被泼粪的情况，被侵害者应及时报警，保留好相关证据，如现场视频、照片等，通过法律途径维护自身合法权益。
三、旷工辞退能拿到赔偿吗
旷工辞退能否获得赔偿，需依据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确规定旷工属严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合法合理，并已向劳动者公示，那么用人单位以旷工为由辞退员工，无需支付赔偿。因为依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。例如，公司规章制度规定连续旷工三天视为严重违纪，员工确实连续旷工三天，公司辞退该员工，符合法律规定。
若用人单位没有相关规章制度，或制度制定不合法、未公示，又或者员工旷工未达到严重程度，用人单位辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，旷工辞退是否能获赔偿，关键在于用人单位辞退行为是否合法合规。
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