劳动仲裁裁决多久能上诉？对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉，此为法定时效。规定督促当事人维权，逾期未上诉裁决生效。不同情形劳动仲裁裁决效力不同，部分终局裁决对用人单位生效，其通常不能上诉，劳动者不服仍可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁裁决多久能上诉
若对劳动仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此十五日的上诉期限是法定期间，具有严格的时效性。
该规定旨在督促当事人及时行使权利，维护自身合法权益，同时保障司法程序的有序进行。若逾期未提起上诉，仲裁裁决便发生法律效力，双方当事人需按照裁决内容履行相应义务。
不过，不同情形下劳动仲裁裁决的效力有所不同。部分劳动仲裁裁决为终局裁决，例如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这类裁决自作出之日起对用人单位发生法律效力，用人单位通常不能上诉，只能在具备法定情形时向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服的，依然可以在规定的十五日内向法院起诉。
二、劳动仲裁能否仲裁个人
劳动仲裁的对象一般是用人单位与劳动者。通常情况下，劳动仲裁是劳动者与用人单位之间就劳动权益等事项产生纠纷时进行的争议解决程序，并不以个人作为仲裁对象。
但存在特殊情形，若个人符合用人单位的法律特征，例如个人以个体工商户形式依法登记，并与劳动者建立劳动关系，当双方出现劳动争议时，劳动者可以针对该个体工商户形式的个人提起劳动仲裁。
判断能否对个人进行劳动仲裁，关键在于该个人是否在法律上被认定为用人单位，即是否符合劳动法律法规中关于用人单位的构成要件，以及其与劳动者之间是否存在符合法律规定的劳动关系。若不符合这些条件，单纯的个人一般不能成为劳动仲裁的对象。
三、上海劳动仲裁带什么材料
申请上海劳动仲裁，需准备以下几类材料：
（一）申请书。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
（二）身份证明。劳动者应携带本人身份证件及复印件；委托代理人参加仲裁活动的，还需提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
（三）劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
（四）其他证据材料。支持仲裁请求的相关证据，如加班证明、辞退通知等。证据应提供原件及复印件，以备仲裁庭核查。
准备好上述材料，可提高劳动仲裁申请的效率和成功率，更好维护自身合法权益。
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