工厂不签劳动合同违法吗合同到期了不签？工厂不签劳动合同违法。新员工入职后工厂未签，自用工超一月不满一年，需每月付劳动者二倍工资。合同到期后，工厂不续签在多种情形下需支付经济补偿，劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂不签劳动合同违法吗合同到期了不签
工厂不签劳动合同属于违法行为。具体分两种情况来看：
其一，新员工入职后工厂未签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
其二，劳动合同到期后工厂不续签。若工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，工厂无需支付经济补偿；若工厂降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者工厂主动决定不续签，工厂应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，无论是新员工入职未签合同，还是合同到期不续签，工厂在很多情况下都存在法律风险，劳动者可依法维护自身权益。
二、多久不签劳动合同有赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算赔偿。
比如，劳动者入职后，用人单位未及时签订劳动合同，从入职第二个月起，若这种未签合同状态持续，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。因为满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
三、工厂不签劳动合同会有什么后果
工厂不签劳动合同，会产生多方面法律后果。
其一，需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促工厂及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，否则工厂不能随意解除劳动关系，且需持续履行各项劳动义务。
此外，不签劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令工厂改正，若给劳动者造成损害的，工厂应当承担赔偿责任。这包括但不限于因未签订合同导致劳动者无法享受相关权益而遭受的损失。
工厂不签劳动合同会面临经济赔偿、劳动关系稳定受影响以及行政处罚等不利后果。因此，工厂应依法及时与劳动者签订书面劳动合同。
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