拖欠工资可以闹吗？拖欠工资不能闹事维权，闹事可能扰乱秩序、违反法规。劳动者应通过合法途径解决，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，合法维权能避免法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可以闹吗
拖欠工资不可以采取闹事方式维权。闹事可能扰乱社会秩序、影响公共安全，甚至违反治安管理处罚法，情节严重还可能触犯刑法。
遇到拖欠工资，劳动者应通过合法途径解决。其一，可与用人单位协商，要求其支付工资，协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。其三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内提出，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。其四，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
合法途径既能有效维护自身权益，又能避免给自己带来不必要的法律风险。在维权过程中，要冷静理智，依法依规主张权利。
二、学校拖欠编制工资违法吗
学校拖欠编制工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学校编制内的教职工与学校建立了合法的劳动关系，其劳动报酬受法律保护。
若学校无正当理由拖欠工资，教职工可依法维护自身权益。首先，可与学校进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，教职工可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令学校限期支付工资；逾期不支付的，责令学校按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，教职工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。总之，学校拖欠编制工资侵害了教职工的合法权益，教职工可通过合法途径追回应得的工资。
三、拖欠兼职工资赔偿吗
用人单位拖欠兼职工资，通常需承担相应赔偿责任。
兼职一般属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若用人单位拖欠兼职工资，兼职人员有权要求其支付工资。
若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。兼职人员可先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁后，若对结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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