公司没有劳动合同违法吗？公司不与劳动者签劳动合同违法。建立劳动关系应订立书面合同，未签的要在用工一个月内补上。未依法签合同，劳动者可主张权益，如索要二倍工资。遇此情况可先协商，不成可通过仲裁等法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司没有劳动合同违法吗
公司没有与劳动者签订劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若公司未依法签订劳动合同，劳动者可主张相应权益。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到这种情况，可与公司协商要求签订合同，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司承担未签合同的法律责任。
二、公司解除劳动合同怎么办
公司解除劳动合同需视具体情形而定。若公司合法解除，比如因劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，公司应按照法定程序进行，并依法支付相应经济补偿。
若公司违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及公司解除劳动合同相关证据。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者应及时采取措施，保障自身合法权益不受侵害。
三、离职后可以要劳动合同吗
离职后可以要求用人单位提供劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，离职时劳动者有权向用人单位索要属于自己的那份劳动合同。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位交付。这是维护自身权益的合理诉求，有助于保障劳动者在劳动过程中的各项权益有据可依，避免日后可能因合同相关问题产生纠纷时无法举证等情况。劳动者要注意及时主张该权利，以确保自身合法权益得到充分保护。
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