签了劳动合同辞职要付违约金吗？签劳动合同后辞职是否付违约金依具体情形判断。正常履行法定程序辞职无需支付。但违反服务期或竞业限制约定辞职的，要按约定支付，违约金有规定。总之，是否支付要结合特定约定和实际离职情况确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了劳动合同辞职要付违约金吗
签了劳动合同后辞职是否要付违约金，需依据具体情形判断。
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同，这种正常履行法定程序的辞职，无需支付违约金。
然而，存在特殊情况。若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者辞职后违反竞业限制约定的，也需按照约定向用人单位支付违约金。
总之，签劳动合同后辞职并非必然要付违约金，要结合是否有服务期、竞业限制等特定约定及自身实际离职情况来确定。
二、劳动合同到期了可以直接走人吗
劳动合同到期，能否直接走人需分情况而论。
若用人单位与劳动者均无意续签，且完成工作交接等相关手续，劳动者可以直接走人。但在这种情况下，用人单位通常需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位有意续签，而劳动者不同意续签，在通知用人单位后，办理好离职交接流程，也可走人，这种情况用人单位无需支付经济补偿。
然而，若用人单位要求续签且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者却拒绝续签，同时未按规定办理离职手续就直接走人，可能会给用人单位造成损失，劳动者需承担相应赔偿责任。
此外，若劳动合同到期后，双方未明确表示，而劳动者继续工作，用人单位也默认，此时已形成事实劳动关系，不能随意直接走人，后续解除劳动关系仍需遵循相关法律规定。
三、公司没签劳动合同辞退我怎么赔偿
公司未签劳动合同便将你辞退，涉及多项赔偿。
其一，未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
其二，违法辞退的赔偿金。若公司辞退你无合法理由，属于违法解除劳动关系，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你可以先与公司协商赔偿事宜，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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