克扣员工工资多少算违法行为？克扣员工工资，无正当理由不论数额多少均违法。用人单位应按约定和规定足额付酬，如无故拖欠、拒付加班工资、低于最低工资标准付薪等均违法。劳动者可证实用人单位克扣事实，通过多种方式维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、克扣员工工资多少算违法行为
克扣员工工资，无论克扣数额多少，只要存在无正当理由克扣的情形，就属于违法行为。
从法律规定来看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以下几种常见的克扣工资情形均属违法：一是无故拖欠或克扣劳动者工资，例如没有合理依据就扣减员工应得工资；二是拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；三是低于当地最低工资标准支付劳动者工资等。
在实践中，即使克扣金额较小，若劳动者能证明用人单位存在无正当理由克扣工资的事实，劳动行政部门就有权责令用人单位限期支付克扣的工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付克扣的工资及相应补偿。
二、克扣员工工资多少算违法犯罪行为
克扣员工工资属于违法行为，一般情况下，若存在以下情形，相关行为会受到法律制裁：
一是克扣工资数额占员工应得工资报酬20%以上且克扣数额绝对数在2000元以上。劳动报酬是员工维持生活的基本经济来源，严重克扣会对员工生活造成重大影响。
二是克扣工资虽未达到上述数额标准，但因克扣工资行为导致员工生活困难、无法正常生活，或引发员工及其赡养人、抚养人基本生活受到严重影响等严重后果的。比如员工因工资被克扣无法支付房租、医疗费用等。
三是经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，这种情形下，可能构成拒不支付劳动报酬罪。构成此罪的，将面临刑事处罚。
三、克扣员工工资多少算违法犯罪
克扣员工工资属于违法行为，一般情况下，只要用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，不论数额多少均属违法。但构成犯罪则有一定标准。
从违法角度看，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。常见克扣工资情形如无故扣减基本工资、加班工资等，这些行为违反了劳动法律法规，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付克扣的工资，并可能获得相应赔偿。
从犯罪角度而言，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。其中“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
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