上学兼职签合同可以吗？上学期间兼职可签合同，学生兼职属非全日制用工，可和多个单位订合同。签合同能保障权益，明确关键事项，形式有书面和口头，建议签书面合同。不过其非标准劳动关系，部分法规不适用，签约前要细阅条款。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上学兼职签合同可以吗
上学期间兼职可以签合同。学生兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
签合同对学生权益有重要保障。合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项，避免纠纷发生。例如，明确劳动报酬数额、支付方式和时间，可防止用人单位拖欠或克扣工资。
兼职合同形式多样，包括书面合同和口头协议。不过，为避免后续争议，建议尽量签订书面合同。书面合同能清晰界定双方权利义务，若发生纠纷，学生可凭合同维护自身权益。
但需注意，学生与用人单位建立的并非标准劳动关系，不适用部分劳动法律法规。如学生兼职不受最低工资标准、工作时间上限等规定保护。因此，签订合同前，学生应仔细阅读条款，确保自身权益得到最大保障。
二、暑假工要签兼职合同吗
暑假工是否要签兼职合同，需分情况来看。
从法律层面，签署合同能保障双方权益。根据劳动法等相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。暑假工作为短期的劳动形式，虽未明确规定必须签订书面合同，但签合同对双方都有益处。
对暑假工而言，签合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式及时间等关键信息，避免用人单位随意变更劳动条件，在权益受侵害时也有维权依据。比如，合同中约定好工资数额和发放时间，可防止拖欠工资情况发生。
对用人单位来说，合同可明确暑假工的工作要求和职责，降低管理风险。
不过在现实中，部分短期、临时性的暑假工工作，如简单的促销活动等，可能未签订书面合同。但即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，双方权利义务同样受法律保护。
综上，建议暑假工尽量与用人单位签订兼职合同，以保障自身合法权益。
三、兼职合同需要上五险吗
兼职合同是否需要上五险，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，劳动者可以以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
若是劳务关系的兼职，即兼职人员与单位签订劳务合同，提供特定劳务获取报酬，双方不存在劳动关系，用人单位没有义务为兼职人员缴纳五险。
而如果兼职人员与用人单位构成全日制劳动关系，即便签订兼职合同，用人单位也需按照规定为其缴纳五险，这是用人单位的法定义务。
所以，兼职合同是否要上五险不能一概而论，需依据双方建立的用工关系性质确定。
以上是关于上学兼职签合同可以吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
