脚踝骨折可以评几级工伤？脚踝骨折工伤评级由专业机构结合具体情况鉴定确定。一般愈合后无或轻度功能障碍可能评十级，严重如关节内骨折伴创伤性关节炎、影响关节功能可能评九级，最终以鉴定结果为准，发生工伤要及时申请认定和鉴定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、脚踝骨折可以评几级工伤
脚踝骨折工伤评级需结合具体情况，由专业机构鉴定后确定。一般而言，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，存在以下常见情形。
若脚踝骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为十级工伤。十级工伤相关标准提及身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者符合评级条件。
若骨折较为严重，如存在关节内骨折且伴有创伤性关节炎，影响关节功能，有可能被评定为九级工伤。九级工伤标准中有骨折内固定术后，无功能障碍者等情况。
但需注意，工伤评级要考虑多方面因素，像骨折的具体部位、治疗后的恢复状况、对关节活动度及日常生活能力的影响等。所以，最终评级应以劳动能力鉴定委员会的专业鉴定结果为准。发生工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
二、借调单位能办工伤认定吗
借调单位可以办理工伤认定。根据相关法律规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
借调单位在一定情况下能够协助办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“所在单位”若借调期间实际为借调单位对职工进行管理，借调单位有义务为职工申报工伤认定。
不过，最终承担工伤保险责任的主体一般为原用人单位，除非原用人单位与借调单位有其他约定。借调单位应及时履行告知义务，将职工受伤情况告知原用人单位，并协助提供相关材料，配合做好工伤认定工作。若借调单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、脚崴了可以认定为工伤吗
脚崴了能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因脚崴，可认定为工伤。例如，搬运货物时不慎崴脚，或者在执行工作任务过程中因地面湿滑等工作环境因素导致脚崴，都符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，致使脚崴，也能认定为工伤。比如，上班前做工作准备活动时脚崴，或者下班后清理工作场地时受伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病（但崴脚一般不属于突发疾病范畴）导致脚崴通常不认定为工伤，但若是因履行工作职责受到暴力等意外伤害而脚崴，则属于工伤。
另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致脚崴，算工伤；但单纯自己走路崴脚不算。
所以，脚崴是否为工伤，关键看是否与工作相关、符合工伤认定的法定情形。
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