劳务派遣两年后还能签劳动合同吗？劳务派遣两年后可签劳动合同。劳务派遣是派遣单位与劳动者签合同并派其到其他单位。结束派遣后，和原派遣单位协商一致能转直接劳动关系签合同，符合新单位要求也可和其签。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣两年后还能签劳动合同吗
劳务派遣两年后可以签劳动合同。
劳务派遣是一种特殊用工形式，派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位。当劳务派遣关系结束后，劳动者和其他符合条件的用人单位签订劳动合同，法律上并没有限制。
若劳动者想和原劳务派遣单位转为直接的劳动关系，签劳动合同，只要双方协商一致，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就可以订立。
要是和其他新的用人单位签劳动合同，只要新单位有招聘需求，劳动者也符合其岗位要求，同样能与新单位签订。这意味着，无论之前是否有过劳务派遣经历，以及派遣时长，只要符合签订劳动合同的条件，都有权利与用人单位建立劳动关系并签订合同。
二、两三年未签订劳动合同赔偿多少
用人单位两三年未与劳动者签订劳动合同，赔偿情况需根据具体情形确定。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。也就是说，若从入职第二个月起算，到满一年的期间，单位需额外支付劳动者11个月工资。
用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付二倍工资赔偿。所以两三年未签合同，劳动者能主张的二倍工资赔偿是自用工第二个月起至满一年这11个月工资。
例如，劳动者月工资5000元，那可获得的二倍工资赔偿就是5000×11=55000元。
劳动者主张赔偿时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
三、3年未签劳动合同被辞退怎么赔偿
若3年未签劳动合同且被辞退，劳动者可获得相应赔偿。
其一，未签劳动合同的双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资最多支持11个月，且受仲裁时效限制。若超过时效，可能无法获得该赔偿。
其二，违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3年工作年限，可获3个月工资作为经济补偿，违法解除则为6个月工资的赔偿金。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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